לאחרונה, אני נתקלת המון בשאלה הזו ולכן החלטתי לעשות לכן סדר!
אחד הדברים הכי חשובים בעיני בתהליך חיפוש עבודה,
זה לפנות באופן ישיר למגייסים.
ולמה בעצם?
- את יודעת באיזה ארגון מדובר ואת מכוונת לשם
- את יכולה לעשות תהליך של פולו אפ – ולוודא שאכן הצד השני קיבל את המייל עם הקורות חיים שלך
- את פונה לבנאדם ספציפי ולא סתם שולחת קורות חיים למקומות שאין לך מושג לאן הקורות חיים שלך יגיעו.
זה גם מזכיר לי, שהרבה נשים מקבלות פניות ממשרות שהם לא כלל רלוונטים/מעניינים אותן שזה מתיש בפני עצמו לקבל פניות לא מתאימות.
אז מה כן נכון לעשות?
לראות משרה שמעניינת אותך, להעתיק את המייל של אותה מגייסת (או מגייס)
ולכתוב בגוף המייל – מכתב אישי למגייס/ת.
כלומר, לרשום "שלום, שמי… ראיתי את המשרה שלך ב….
ואני רוצה להגיש מועמדות כי….
ופה את כותבת למה את חושבת שאת הכי מתאימה לתפקיד עם ציון הישגים/כישורים/ניסיון רלוונטי לתפקיד הספציפי הזה.
עוד נקודה חשובה, זה מכתב! כלומר, חשוב שהוא יהיה יחסית קצר וקולע כדי שהמגייס יבין בדיוק למה פנית אליו מההתחלה.
אחרי שהוא קרא את המכתב, הכיר אותך אישית, הוא יכול לעבור לקורות חיים, שם הדברים כתובים ברמה יותר מקצועית עם ציון המקומות שעבדת בהם + השכלה במידה ויש.
חשוב לי עוד לומר, לא כל המגייסים קוראים את המכתבים אבל יש בהחלט כאלה שכן קוראים ולכן לי תמיד חשוב
להזכיר למתאמנות שלי לשלוח תמיד מכתב מקדים.
יש לך עוד שאלות בנושא מכתב מקדים?
אני מזמינה אותך לרשום לי כאן ואענה 🙂
