הייתי בשבוע מטורף!
העברתי שני וובינרים סופר מוצלחים והעלו נושאים שגרמו לי לחשוב והייתי חייבת לשתף אתכן 🙂
בגלל שאנחנו בתקופה סופר מיוחדת, עלה כמה סוגיות לגבי ראיונות בזום וזה ישר התקשר לי לגבולות.
אחד הדברים שעלו – שיש מעסיקים שמשנים שעות של ראיונות עבודה בזום מבלי ליידע את המועמדת!
או… שהזום התנהל חד צדדי – כלומר, רק ראו את המועמדת ולא את המגייס
וכל הדברים השאירו תחושה מאוד לא נעימה אצל הצד השני ובצדק!
וישר לה השאלה – מה עושים במצבים כאלה?
אז חשוב לי להדגיש – ברגע שאתן מרגישות **לא בנוח** עם משהו, חשוב שתתריעו על כך.
אני יודעת שיש הרבה, שמרגישים לא "נעים" או מה "יחשבו" אם אגיד משהו
או בכלל – "לא יקבלו אותי אם אני אעיר הערות"
אז חשוב לי שתבינו משהו – ראיון עבודה ובאופן כללי – כל תהליך שאתן עוברות – זה קודם אתן!
אם אתן כרגע מחפשות עבודה ואתן מרגישות לא בנוח עם משהו – חשוב שתדברו על זה, תעירו הערות, תגידו מה אתן מרגישות
תאמינו לי, מקום עבודה שלא מקבל מישהי כנה וישירה – זה מקום עבודה שאתן לא תרצו לעבוד בה!
אתן רוצות לעבוד במקום שיהיה לכן נעים וכיף לבוא אליו (בנוסף לתפקיד) וזה האחריות שלכן לדאוג שהוא יהיה ככה ע"י הצבת גבולות
על ידי כך – שתגידו את מה שעל לבכן מבלי לחשוש מהתוצאות.
אין סיבה בעולם שמישהו ייתן לכן להרגיש לא בנוח – חד משמעי!
וזה לא רק במקום עבודה, זה בכל מקום, במערכת יחסים.
אבל! הקאץ'?
שזה התפקיד שלכן להגיד מה הציפיות שלכן, להעיר הערות, להסביר מה העקרונות/ערכים שלכן.
אז פעם הבאה שתהיו בסיטואציה לא נעימה – תעשו משהו בנדון!
הרי אנחנו מרגישות הכל, הכל מתחיל בבטן…
אז תחשבו מתי פעם האחרונה באמת הקשבתן לעצמכן ואיך תוכלו להקשיב לעצמכן להבא…
