שינוי ארגוני במקומות עבודה והזדמנות למציאת התפקיד שאת באמת אוהבת!!
שינויים ארגונים יכולים להיות מבאסים,
פתאום מכניסים תהליכים חדשים,
מנהלים מחליפים
מה שהכרת עד היום פתאום משתנה ולא לטובה…
אז מה עושים במקרה כזה?
חושבים על המקום הבא שלך!
זה מה שקרה לא' שהגיעה אליי לתהליך,
היא הגיעה למסקנה, שממש לא טוב לה במקום העבודה הנוכחי
ולא רק זה, הבינה עם עצמה – שגם התפקיד עצמו לא מה שהיא ב-א-מ-ת רוצה
השינוי גרם לה למחשבות
על עצמה,
על המשפחה שלה
על מה שהיא באמת רוצה וחשוב לה
השינוי גרם לה להבין – שהיא לא באמת איפה שהיא רוצה להיות
ורוצה לנצל את השינוי כדי למצוא את עצמה מחדש
לדייק מבין שלל הדברים שמעניינים אותה – מה היא באמת אוהבת ורוצה לעשות
ולהגיד את האמת?
אני כל כך גאה בה!
לא מובן מאליו,
שפתאום אחרי שיש שינויים, אנשים עוצרים
ואומרים לעצמם "לא בא לי להיות חלק מהשינוי הזה"
ולא רק זה, להתחיל לערער על התפקיד עצמו
כלומר, לא לעבוד על "אוטומט"
אלא לקחת את השינוי ולהפוך אותו להזדמנות אישית,
הזדמנות לחקירה מחדש
הזדמנות להבין – מה חשוב לי היום?
מה יעשה לי טוב היום?
ולא להכנע לדברים שמתרחשים ו"לזרום איתם" בתקווה וזה כן יתאים
ואני חלילה לא מעודדת אנשים שחווים שינוי ארגוני – לקום ולעזוב!!
אלא מעודדת אנשים שמרגישים כבר **תקופה**
שהם לא במקום שלהם
לא מבחינת תפקיד
ולא מבחינת תרבות ארגונית
לעיתים מרוב שאנחנו שקועים בשגרה,
אנחנו לא באמת עוצרים כדי לדייק את עצמנו
ולהבין מה באמת עושה לנו טוב…
ולכן, באופן כללי, שינויים בחיים זו הזדמנות מצויינת להתבוננות פנימית
להבנה – מה אני באמת אוהבת?
מה באמת עושה לי טוב?
אז כל מי שחווה שינוי כזה ואחר – תעצרו!
תחשבו – האם אתם מרוצים?
או האם אתם יכולים לדייק את עצמכם עוד קצת כדי להגיע למקומות
הרבה יותר *מתאימים* ו*נכונים* לכם?
נתתי לכם חומר למחשבה 🙂
