מה הקשר בין התעמרות במקום עבודה לבין לשים דגש על הערכים שחשובים לנו?
למה אני מתכוונת, את שואלת?
לאחרונה, אני שומעת ה-מ-ו-ן על התעמרות במקומות עבודה
מנהלות ומנהלים שמקטינים את העובדים שלהם
מנהלים ומנהלות שלא מאפשרים לעובדים שלהם את החופש להתבטא,
להציע רעיונות
ובכללי – לא יודעים לפרגן
וכן, עובדים צריכים את זה
עובדים היום לא מחפשים רק שכר גבוה
הם מחפשים להרגיש מקום – להשתייך אליו
ברגע שעובדים מרגישים שהם שייכים – הרבה יותר קל להם להרגיש מחוייבים
הרבה יותר קל להם לבצע את העבודה בצד הטוב ביותר
הרבה יותר קל להם להרגיש טוב במקום עבודה
ובסוף – זה מה שחשוב!
שעובדים ירגישו שהם הגיעו ל"בית" השני שלהם
כי בסופו של דבר, עובדים מבלים יותר מחצי מהיום שלהם בעבודה!
אבל מה קורה בפועל?
המון זילזול
המון חוסר הערכה
המון הקטנה
ואז אותם אנשים – מתחילים לערער ביכולות שלהם
בכישורים שלהם
לחשוב על הסבה
על שינוי
כאשר למעשה – הם מאוד טובים במה שהם עושים
אבל גורמים מעליהם – גורמים להם להרגיש שהם לא.
וחבל.
אז מה אני ממליצה לכל מי שמחפשת עבודה בעקבות הדברים שנכתבו?
שקודם כל – תתמקדו בערכים שלכם
מה חשוב לכם במקום העבודה הבא שלכם
ועל זה – לשים דגש בראיון הבא
ואיך אפשר לדעת מה הערכים ותרבות ארגונית?
לשאול אנשים
להכנס לעמוד לינקדאין/אתר של אותם חברות ולראות מה הם עושים
לראות מה כותבים עליהם
וגם – לשאול באופן ישיר אנשים, אנשים שמכירים אנשים
זה כן מאלץ אתכן לעשות קצת סקר
קצת חיפוש
אבל בסוף – זה שווה את זה
